滁州市金春无纺布招聘的简单介绍

五、落实各类补贴政策，稳定就业岗位

四、突出重点，扎实抓好省级防疫物资生产重点企业帮扶

一是及时收集企业用工信息。疫情期间为了切实抓好服务企业用工工作，帮助企业复工，积极对接区开发区、商务局、经信局，安排专人负责每周收集企业招聘信息，掌握企业的用工需求，同时积极对接苏滁产业园、市经开区掌握市直园区企业缺工情况。二是多渠道发布企业招聘信息。网络发布。主要通过区政府网站、滁州招聘网网站发布。送岗上门。2月15日-16号将印制好的200份企业缺工信息海报、200份E滁州专场招聘会二维码、3000份缺工信息小册子，送至各个街道、社区、人员密集型小区门口张贴，方便居家求职人员了解招聘信息。短信宣传。2月14日和2月15日两天，锁定灵活就业、居民养老保险参保人员、领取失业金等重点范围人群，群发企业缺工信息短信16*****00条。依托基层平台广泛宣传。结合疫情防疫宣传，将企业招聘信息重点通过街道、社区LED屏向原外地就业，现在尚未外出就业的人员宣传，动员鼓励他们返乡就业，为家乡建设做贡献。三是扎实开展网络招聘活动。为严防人员聚集性疫情的发生，区人社局取消了春节后计划组织的多场大型公益性招聘， 以及"春风行动"系列招聘活动。将现场招聘改为网络招聘。2月12日-21日期间，通过购买服务的方式委托E滁州连续10日举办"琅琊区企业线上专场招聘会"，琅琊区属31家企业参与招聘，提供岗位900余个，截至2月21日下午，招聘专场累计浏览人数超过7000多人，区人社局区企业收到求职者投放简历1158份，达成就业意向261人，已经有22人签订劳动合同。

七、切实维护劳动者合法权益

三、着力解决防疫中复工复产用人需求

一是高度关注防控疫情物资企业复工复产情况和必要生活物资商贸企业恢复经营情况。区人社局主动对接相关企业，及时了解他们复工复产、恢复经营中存在的缺工等困难。2月2日与经信局主要负责人专程到省级重点防疫物资生产企业—九华药业，对次日复工情况做详细了解，时间确定了专门的"人社服务专员"，开展帮助企业招工工作，同时帮助九华药业公司联系福建南安悦达纸品*，了解口罩购买价格和发货时间，加强九华公司职工后续防疫物资储备力量，为他们一线生产防疫物资消除后顾之忧。二是及时落实定点企业疫情期间在岗人员就业补贴。针对"春节期间（截至2020年2月9日）开工生产、配送疫情防控急需物资的企业，明确在此期间开工的，符合条件的相关企业，给予每名工人200元/人.天的就业补贴。2月18日琅琊区一家省级定点企业-九华药业的补贴资金已经拨付到位，涉及562人次，发放补贴11.24万元。

在此次新冠病毒阻击战初期，局领导班子就结合人力资源社会保障疫情防控工作实际情况，时间成立了由单位主要负责人任组长，分管负责人任副组长，相关二级机构、机关股室负责人为成员的新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组。及时带领相关二级机构、局机关股室负责人研究制定了疫情期间相关工作处置办法，为做好新冠病毒防控工作提供坚强保证。

区人社局大力推行劳动仲裁监察工作"非见面"服务模式。一是在区政府网站公布了《滁州市琅琊区人事争议冲裁院关于新型冠状病毒疫情防控期间仲裁等事项安排的公告》，公告中明确滁州市金春无纺布招聘：对因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。二是及时快速处置，对已经受理未办结的案件，及时通过电话，短信及快递等方式进行处置。三是加强应急值班，从年三十开始，每天参加全局值班的同时，还安排专人24时开展劳动维权值班。四是积极做好线上解答，节日期间为确保劳动者维权，科室向社会公布一部电话，并将固话绑定手机号，随时做好线上解答处置。五是充分做好政策学习宣传，疫情期间，省厅及市局就仲裁监察工作下发了五次指导意见，科室在抓好自身学习的同时，及时向社会做好宣传解读。

一、成立防控领导小组，制定防控预案

2月中旬区人社局及时开通企业申领失业保险费返还渠道，立即执行"企业裁员率放宽至5.5%，参保职工30人以下小微企业裁员率放宽至20%的"政策。对区人社局区属于疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及涉及重要国计民生的重点企业进行梳理。目前线上申报共计30家，申报资金86.79万元，鼓励疫情期间各企业少裁员不裁员。同时启动对防疫期间正常生产稳定就业岗位的战略性新兴产业和制造业企业中的中小微企业给予不超过50万元的一次稳定就业补贴工作，目前正在组织了解，符合条件的将及时予以兑现。

一是开展线上培训。疫情期间全面暂停线下聚集性职业技能培训活动，做到参训"不见面"、"不集聚"。引导企业利用免费开放以及企业内部的线上资源开展职工技能培训，实行"线上培训、截图证明"的培训模式，着力解决在疫情防控期间不得集中培训的问题，满足了企业在防控疫情时期的培训需求，二是扩大培训范围。将企业新录用人员岗前技能培训对象扩大到与企业存在事实劳动关系的员工，将重点（困难）企业转岗培训覆盖到所有企业。鼓励企业复工、新招录、转岗人员参加职业技能提升线上培训，根据培训后合格人数，按每人1200元标准给予企业培训补贴；三是加强政策宣传和对接。通过微信群和QQ工作群宣传新政策，督促企业积极开展线上职业培训，协调指导企业通过"安徽职业培训信息管理系统"申请开班，推动政策落地。目前有金春无纺布、猎豹汽车、新江玻璃3家企业培训已经启动，涉及330余人，预计可补贴资金39万余元。

自新型冠状病毒感染肺炎疫情以来滁州市金春无纺布招聘，琅琊区人社局高度重视疫情防控工作，将其视为压倒一切的中心工作，同时将服务企业招工、便民服务等摆在突出位置，做到了防疫和工作两不误。

在此次新冠病毒防控阻击战中，人社系统党员充分发挥了战斗先锋作用。不论是系统内值班、加班等工作，还是牵头为群众、为企业提供各项就业、社会保障、权益维护等服务工作中，全体党员，特别是党员领导干部冲在最前面。一是广大党员主动值班，加班。在普通职工家中临时有事，无法值班时，党员主动顶岗值班。为保证全区各类参保退休人员、到龄人员、被征地农民按时足额领取2月份养老金，党员在做好自身防护的同时，主动加班，提前编制相关养老金支付计划。二是为社区疫情防控作贡献。在疫情防控期间，局党组织及时安排所属支部号召广大党员积极参与联系社区防控工作，并与包保社区及时联系，了解社区防控需求，同时，通过各种渠道，采购防控物资，向社区赠送消毒酒精和84消毒液，协助社区做好防控工作

六、将职业技能培训由集中培训转为网上培训

二、创新方式方法，推动惠民惠企服务

八、充分发挥党员作用

王雨 姜萍

为切实加强防疫期间人社部门的工作，区人社局拟定了《琅琊区区人社局疫情防控期间惠企惠民办事指南》25条，并通过区政府门户网公布。明确了涉及企业和居民切实利益的相关事项的办理程序、联系电话、联系人及办理时限，并将单位电话和办理人手机捆定，确保相关政策的办理能够随时有人处理。